Pour chaque entreprise identifiée comme pertinente, il faudra un travail de préparation de la lettre de motivation et du CV. En renseignant votre adresse email, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Il manifeste donc une motivation à intégrer l’entreprise plus forte qu’un candidat classique et est par conséquent plus facile à fidéliser par la suite. Enfin, communiquez sur votre politique « candidatures spontanées ». Suite à ces renseignements vous restreindrez peut-être encore plus votre liste d'entreprises mais vous aurez également fait un travail préalable pour écrire votre lettre de candidature. Si vous ciblez des entreprises très différentes, personnalisez vos candidatures. … Lorsqu’une entreprise attire naturellement les bonnes candidatures, elle n’a pas besoin de consacrer autant de budget à la diffusion d’offres d’emploi. Ciblez l’entreprise Pour que votre candidature retienne l’attention d’un recruteur qui n’a pas de poste à pourvoir, il faut qu’elle soit pertinente. Vous pouvez par exemple mettre une annonce sur votre site carrières décrivant les profils que vous recherchez régulièrement. Pour vous démarquer il est donc nécessaire que vous adaptiez vos outils de candidature à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. La candidature spontanée est un exercice plus difficile dans la mesure où elle doit retenir l’attention d’un recruteur qui n’a, à priori, pas besoin de vos compétences. Autant s'assurer qu'elle vous plaît autant que vous lui conviendrez. d’accéder à des emplois pour lesquels l’embauche se fait souvent par contacts téléphoniques, d’utiliser un moyen de communication plus direct qu’une lettre et de «décrocher » un entretien plus sûrement, d’avoir tout de suite une réponse et parfois de précieux éléments d’information. A titre d'exemple, un même poste peut avoir des intitulés différents et vous devez pouvoir intégrer le bon mot-clé sur votre CV. Candidature spontanée, comment faire la différence . Envoyer sa candidature spontanée : la bonne méthode. L’idée est de faire comprendre aux candidats dès le début quelles sont vos attentes pour éviter de faire perdre du temps aussi bien aux recruteurs qu’aux candidats. Et en vous positionnant comme un blog spécialisé, vous attirerez nécessairement des personnes qui ont les compétences pour comprendre votre contenu ! Puis optimisez votre CV pour faciliter l’étude de votre candidature spontanée. L'actualité Emploi de votre région : Conseils, Vie Pro, Entreprises qui recrutent ... Créer votre alerte email et trouvez un emploi. Demandez à la MagicTeam une démonstration personnalisée, en fonction de vos enjeux. Voici comment la mettre en place. notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter : 71% des demandeurs d’emploi interrogés utilisent la candidature spontanée (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? Votre liste finale peut recenser un nombre variable d'entreprises, mais votre planning doit vous permettre d'envoyer une candidature personnalisée à chaque entreprise. Questions à poser entretien. »). L'avantage de la candidature spontanée : c'est vous qui choisissez l'entreprise où vous irez travailler. Cela ne correspond pas à un envoi massif de CV identiques à une liste d’entreprises. Il faut que le secteur d’activité corresponde avec vos compétences, vos expériences ou vos passions. Comment trouver les entreprises qui recrutent pour ton alternance ? En recensant toutes vos compétences et en faisant le point sur votre parcours professionnel, vous affinerez naturellement le choix des entreprises. Actuellement, aucune offre ne correspond à vos critères. Comment bien cibler les entreprises ? Une candidature spontanée est une technique de plus en plus prisée pour trouver du travail. Rédiger une candidature spontanée. Comment structurer sa lettre ? L'objectif pour vous est de cibler les besoins de cette entreprise afin d'adapter votre lettre spontanée à ses besoins. Vos collaborateurs sont les meilleurs défenseurs de votre entreprise lorsqu’ils sont fiers de travailler pour vous ! Et surtout dans quel but ? C'est aussi le cas pour les valeurs et la culture de l'entreprise : votre lettre de motivation s'y adapte pour mettre en valeur les éléments les plus pertinents de votre candidature. Cela permet aux candidats de se retrouver ou non dans les métiers que vous proposez. Cibler vos interlocuteurs. Comment écrire une lettre de candidature spontanée ? Contactez notre équipe spécialisée dans le recrutement et posez-leur toutes les questions que vous souhaitez. Mieux vaut envoyer un nombre limité de candidatures personnalisées que dupliquer votre CV et lettre de motivation pour l'envoyer à une centaine d'entreprises. Comment se mettre en valeur ? Une candidature spontanée est une candidature effectuée auprès d’une entreprise qui n’a pas émis d’offre mais qui fait partie de votre cible. Les recruteurs ont d’ailleurs l’habitude d’être directement sollicités via leurs profils. Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS. Effectuer une candidature spontanée est un acte de recherche d’emploi. ), et envoyez votre candidature ! Dans un premier temps, sélectionnez des acteurs de votre secteur avant d'élargir votre recherche. Pour que votre candidature spontanée soit réussie, il va falloir la personnaliser. Veuillez trouver un exemple de lettre (à personnaliser) … Soyez le plus exhaustif possible. Valeurs de l’entreprise et actions concrètes ! Vous attirerez ainsi des lecteurs en lien avec votre société. Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger notre livre blanc « Les outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement » ou à nous contacter directement. Pour quelle raison ? C’est votre potentiel futur supérieur hiérarchique et c’est donc lui qu’il faut séduire en premier. La candidature spontanée nécessite d’être personnalisée en fonction de l’entreprise ciblée, elle est donc chronophage pour le candidat. Il est nécessaire d’adopter une attitude plus agressive et d’aller démarcher les entreprises par le biais de candidatures spontanées. pour mettre en valeur vos engagements ! Vous alimentez ainsi un vivier de candidat efficace, mais vous gagnez également du temps dans la gestion des candidatures. © HelloWork SASU est membre de l'APPEI, partenaire de À Compétence Égale. Le fait qu’il n’y ait pas d’offre d’emploi signifie que la concurrence est moins importante. N’hésitez pas à montrer ce que fait l’entreprise dans le cadre professionnel, mais également dans un cadre extérieur (donations, sponsoring, etc.) Les entreprises reçoivent des candidatures tous les jours ! La candidature spontanée et tous ses avantages ! » Dans ce cadre, Claire nous explique l’importance de montrer « sa capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise« . Avec Sponteo, c’est possible ! Pour qu’une entreprise en récolte tous les bénéfices, elle doit établir une stratégie qui vise à recevoir des candidatures spontanées de qualité. Pour certaines entreprises, montrer que vous êtes connecté est un plus. Des collaborateurs « ambassadeurs » de l’entreprise. Pour une candidature spontanée c’est une autre histoire. Il s’agit de proposer votre candidature à une entreprise que vous avez choisie parmi d’autres. Si cela fonctionne, il transmettra votre … Le recrutement nécessite de la méthode et des outils, recevez chaque semaine En recensant toutes vos compétences et en faisant le point sur votre parcours professionnel, vous affinerez naturellement le choix des entreprises. Plus vous vous imposez comme une référence dans votre secteur, plus vous attirez des profils en recherche d’excellence. Dans l’article suivant, découvrez comment recevoir des candidatures spontanées mieux ciblées. L’attrait principal d’une candidature spontanée, c’est de recueillir des candidatures qui sont plus simples à fidéliser. Comment simplifier la publication de vos offres d’emploi ? Votre choix peut encore s'affiner en prenant en compte, selon son secteur et les possibilités d'embauche, les salaires pratiqués dans l'entreprise, la bonne réputation dont elle jouit ou pas, l'âge des collaborateurs, les opportunités d'évolution en interne, la distance domicile-travail, la culture de l'entreprise, etc. Faites votre sélection parmi les entreprises qui recrutent. En cliquant sur Déposer votre CV, vous acceptez. En appartenant au réseau caché de l’emploi, la candidature spontanée présente également un avantage économique pour l’entreprise. Ce dernier vous permettra de cibler des acteurs du recrutement et/ou des ressources humaines dans des entreprises choisies par vos soins. 45% des salariés en poste ont recours à la candidature spontanée (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? Elle consiste en l'envoi direct d'une lettre de candidature afin de se porter candidat pour un poste adapté à son CV.Cette méthode n'implique pas de répondre à des offres d'emploi ou d'attendre une opportunité. L’essentiel à retenir Contacter des entreprises par téléphone peut être très effi »). Exemple de lettre de candidature spontanée. Pour cela, vous pouvez aller faire un tour sur le site corporate de l’entreprise, l’organigramme y figure peut-être. Alors pour mettre toutes les chances de son côté, il faut être sûr de viser les bonnes entreprises, celles dont vos compétences et vos valeurs colleront aux attentes de la société. Pour traiter au mieux les candidatures spontanées, vous devez disposer d’outils de traitement de candidatures performants comme le logiciel DigitalRecruiters. Mettre en place une stratégie de recrutement qui cible les candidatures spontanées est indispensable pour en tirer le meilleur parti et récolter des candidatures de meilleure qualité dès le début. Avant d’envoyer votre candidature par mail ou courrier, nous vous conseillons de les contacter par téléphone pour vous assurer de leurs besoins sur le type de poste qui vous intéresse. Prenez le maximum d’informations sur votre structure cible afin de coller à ses attentes (secteur d’activité, … Candidature spontanée : définition. Monde du digital oblige, la candidature spontanée a une place toute trouvée sur le web et les réseaux sociaux professionnels. Vous avez toujours rêvé de bosser pour cette entreprise. La lettre de motivation pour une candidature spontanée n'est pas simple à réaliser, car il faut collecter un certain nombre d'informations sur l'entreprise qui vous intéresse. Avant d’envoyer sa candidature, il est nécessaire de sélectionner les … Timothé Ameline. Ce choix est réfléchi. Personnaliser sa candidature: pour réussir sa candidature spontanée, il est nécessaire de bannir les formules … Le point sur le « process » de recherche d’emploi par candidature spontanée : Discuter avec des professionnels, leur poser des questions, leur demander s’ils peuvent diffuser votre profil, Faire des candidatures spontanées « qualitatives », si possible avec un audit des besoins de l’entreprise ciblée et une offre de service, Il est important de se poser les bonnes questions dans ce type de démarche comme le souligne Morgane : « À qui écris-tu ? Vous supprimerez éventuellement plus tard celles qui ne conviennent pas. Plus vous serez transparent, plus vous aurez des candidats qui savent où ils mettent les pieds ! Plus vous êtes clairs sur les valeurs de votre entreprise et plus vous savez les démontrer par des actions concrètes, plus vous attirez de candidats ! La personnalisation … Laurent ajoute qu’il « faut avoir un projet précis à offrir à l’entreprise pour q… Pour qu’une entreprise en récolte tous les bénéfices, elle doit établir une stratégie qui vise à recevoir des candidatures spontanées de qualité. Sélectionnez vous-même les entreprises, où vous aimeriez travailler, vérifiez qu'elles sont en bonne santé, et adressez votre candidature spontanée au Président, au gérant, … 50% des candidats interrogés considèrent que la candidature spontanée est un outil important (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? Les réseaux sociaux et l’identité numérique, La candidature spontanée pour décrocher votre alternance. Enfin, n’oubliez pas de préparer les questions à poser au recruteur ! N'hésitez pas non plus à faire appel à votre entourage, vos proches pourront vous conseiller ou vous faire part de postes à ouvrir dans leur entreprise. Voici comment créer une opportunité et se faire embaucher sans offre d’emploi. Répondre à une offre d’emploi c’est une chose : la marche à suivre est balisée. Selon vos compétences et votre métier vous pourrez candidater dans des entreprises de secteurs variés ou au contraire, cibler des entreprises très précises dans une zone géographie donnée. commentaires. Comment effectuer des candidatures spontanées ? C’est décidé, tu vas faire une candidature spontanée, mais tu ne sais pas par où commencer pour trouver les entreprises qui recrutent ? Tenez ensuite un blog spécialisé qui parle de votre secteur d’activité. Écrire une lettre de candidature spontanée est bien plus complexe que pour une candidature classique. Rédacteur expert en recrutement. Comment préparer sa lettre de motivation spontanée ? N’hésitez pas à appeler directement l’entreprise pour connaître le nom du responsable du service où vous souhaitez postuler. Essaie de dresser une liste. Pour en savoir plus sur leur gestion, télécharger notre livre blanc « Les outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement », Évaluer sa marque employeur sur un réseau multi-site, "Historiser nos relations avec les candidats nous donne un avantage décisif", Fonction Talent Acquisition vs Recrutement : le jeu des 6 différences. Suite à ces renseignements vous restreindrez peut-être encore plus votre liste d'entreprises mais vous aurez également fait un travail préalable pour écrire votre lettre de candidature. Pour que votre candidature spontanée arrive dans la bonne boite mail, vous devez essayer de cibler au mieux le bon destinataire : directeur de l’entreprise, responsable RH, responsable opérationnel ou l’un des managers de la société. Quelles entreprises cibler lors d'une candidature spontanée ? Le secteur vous passionne, vous partagez … Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Plus vous affinez votre communication, plus vous attirez des candidatures de qualité, plus vous avez de chances d’opérer un recrutement réussi. Vous pouvez ainsi organiser le classement des candidatures et définir un site carrières à votre image qui met en valeur votre entreprise et ce qu’elle représente ! Les candidatures spontanées, accompagnées d'une lettre de motivation, adressées à des entreprises en croissance et en bonne santé, donnent souvent de meilleurs résultats ! Choisissez le type de recherche souhaité (entreprises ou cabinet de recrutement), utilisez nos nombreux critères de ciblage (secteur, région, ville, type de société, etc. Pour trouver votre futur employeur, prenez les devants ! Sachez également que cibler les candidatures spontanées améliore l’expérience candidat. Cela ne veut pas forcément dire que l’entreprise n’a pas ou n’aura pas bientôt de besoin en recrutement. Mentions légales, Nous utilisons les cookies pour améliorer votre expérience sur notre site. La candidature spontanée vous permet de choisir les entreprises pour lesquelles vous avez un réel intérêt. Pour une candidature spontanée, afin qu’elle soit lue par la bonne personne, il vous faudra cibler parfaitement votre destinataire en amont. Si la vôtre débouche sur un entretien de recrutement, dites-vous bien que vous avez déjà marqué des points. Pour ouvrir la porte aux candidatures spontanées, vous devez travailler sur votre marque employeur et notamment sur les axes suivants : 82% des candidats se renseignent sur une entreprise en ligne avant de postuler (enquête RégionsJob, « Le recrutement et la recherche d’emploi en 2018 ») ; il est donc indispensable que votre entreprise jouisse d’une image positive dans l’opinion des candidats ! Seulement 31% des personnes en recherche d’emploi jugent la candidature spontanée efficace (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? »). Vous pouvez tout simplement « limiter » le champ des possibles en précisant que vous ne traitez pas les candidatures spontanées des personnes qui ne sont pas issues de tel ou tel secteur. Tous droits réservés. Si vous recevez trop de candidatures spontanées inutiles, vous devez quand même les traiter, les recruteurs perdent alors du temps pour des résultats nuls. Pour améliorer le ciblage des candidatures spontanées dans votre entreprise, vous allez devoir communiquer ! De plus, cette dernière n'est pas dans l'attente de collaborateurs, il faudra donc être très persuasif ! La candidature spontanée est un outil encore très sollicité par les candidats, particulièrement sur le marché de l’emploi français. Une fois la liste achevée, il vous faut encore trouver un maximum de renseignements sur l'entreprise : noms du destinataire de votre candidature, organisation interne, projets à venir, etc.